劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。与诉讼的区别是，诉讼是由法院管辖的，具体由法官审理的，而劳动仲裁是由劳动仲裁委员会受理，具体由仲裁员审理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
不明白？
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也就是说，发生劳动纠纷后必须先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不能直接去法院起诉，只有对仲裁结果不服的，才能选择向法院起诉。
所以你可以简单的理解为，劳动仲裁是个专科医院，只管劳动纠纷，而法院是个综合性医院，啥纠纷都管。但是如果管劳动纠纷得先去专科医院，专科医院能解决的，就不用去法院了。不能解决，再去找法院。
那么：
发生劳动纠纷怎么办？如何申请劳动仲裁？劳动仲裁的流程是什么？
一般来说，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，仲裁申请书需要包括：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会受理申请的就会安排开庭。开庭时间到准时出庭即可。最后由仲裁庭出裁决。